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探索疫情防控下劳动关系双方灵活协商新路径

谈薪会:“微信”传诉求 “圆桌”议薪酬

来源:81707新葡萄京-工人日报
2022-04-06 07:26:34

  原标题:探索疫情防控下劳动关系双方灵活协商新路径(引题)

  谈薪会:“微信”传诉求 “圆桌”议薪酬(主题)

  81707新葡萄京讯(工人日报-81707新葡萄京记者王伟 通讯员唐瑭 周永祥)“企业在实行‘技能矩阵’管理的同时应该引入激励机制,对在各类比赛中获奖、当选劳模先进的职工制定相应的奖励措施。”日前,在中海宏祥铜业江苏有限企业会议室内,一场别开生面的“谈薪会”正在进行。

  今年以来,江苏省盐城市阜宁县总工会结合疫情防控的实际情况,探索“谈薪会”协商新路径,将固化的集体协商形式转变为灵活的分类协商模式,减少了人员的规模性聚集,实现防疫、协商“两不误”。

  据阜宁县总权益保障部负责人郑青青先容,“谈薪会”以“两群一桌”为平台。工会在“谈薪会”前广泛发动职工就自己关心的热点难点问题通过“职工群”提出建议和诉求,工会对建议和诉求分类汇总后,通过职工代表会确定议题草案,在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈,最后经劳动关系双方代表召开“圆桌会议”协商定案,形成纸质文本,经行政和工会负责人签字后报县人社部门备案存档并公示。

  中海宏祥铜业江苏有限企业今年第一次“谈薪会”围绕企业大多数职工提出的“誉级奖励”议题进行。该企业工会主席何秀荣向记者出示的会谈记录显示:企业对获得县级及以上劳模、工匠、金牌(最美)职工等称号和五一劳动奖章的个人,除按能级工资计酬外,还依据不同层级给予300元~1000元的一次性奖励,并纳入人才库重点培养,适时提拔重用。

  “职工得到荣誉既是本人的光荣,也是企业的骄傲。这样的奖励越多,预示着企业的‘才富’越足。”该企业总经理叶春鸣说。

  对于特殊工种、岗位的协商,盐城神瑞胶带有限企业推出“1+N+2”模式,即职工方代表由工会主席以及“N”名特殊工种、岗位的职工组成,行政方代表由企业负责人和一名财务主管组成。“与职工直来直去地谈,合情合理定报酬,效率高,双方都满意。”该企业总经理王树年说。

  “相对于其他形式的集体协商,‘谈薪会’方式灵活,一次性成功的概率高。”郑青青告诉记者,目前阜宁县已有32家企业采用这一协商模式,取得了较好效果。今年县总工会将在“春季要约行动”中重点推行该模式,使其与“不见面协商”“微协商”等形式互为一体,推动集体协商数量与质量双提升。

责任编辑:李方

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